Política Declaración de igualdad

La aplicación del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo por razón de sexo, identidad sexual, origen étnico, religión, ideología, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social; forma parte del código ético y del compromiso social de Airon.

En lo que se refiere a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, Airon ha desarrollado iniciativas tales como teletrabajo, flexibilización y/o reducción de jornada, vacaciones flexibles y cheque guardería; las cuales están destinadas al conjunto de empleados de la Empresa, sin hacer distinción de sexo, con el fin de fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Asimismo, de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, Airon está implantando un Plan de Igualdad que tiene como eje estratégico la promoción profesional de las mujeres en el sector de las Tecnologías de la Información, tradicionalmente dominado por hombres.”